Joblife

Man kennt das: Man arbeitet seit Jahren im gleichen Betrieb und die Anforderungen im eigenen Beruf werden immer größer. Gleichzeitig hat man dann das Gefühl, dass alles im Leben immer teurer wird, während die Höhe des Gehalts immer gleich bleibt. Es ist nicht immer so einfach, mit seinem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Einerseits muss man den passenden Moment abwarten und andererseits sollte man den Wunsch nach einer Gehaltserhöhung auch adäquat begründen können.

Gehaltserhöhung im moderaten Bereich
Mit ein paar Tricks kann man den Wunsch nach einer Gehaltserhöhung ganz gut umsetzen. Dafür sollte man jedoch erst einmal den Chef analysieren. Wie kann man ihn am besten dazu überreden und welcher Zeitpunkt ist am besten hierfür geeignet? Der Wunsch nach einer Erhöhung des Gehalts sollte in einem moderaten Rahmen bleiben. Wünsche nach einer Verdopplung des Gehalts würden sofort ohne nähere Prüfung vom Vorgesetzten abgelehnt werden. Am besten wartet man für ein Gespräch einen ruhigen Moment ab, idealerweise gleich morgens oder am späten Nachmittag, wenn die anderen Kollegen nicht unbedingt stören.

Optimale Gehaltsverhandlungen
Man muss nicht unbedingt befördert werden, wenn man eine Gehaltserhöhung anstrebt. Verhandlungen in einem Bereich von 2 - 3 Prozent decken gerade einmal die Inflation ab und dürfen von Zeit zu Zeit ruhig zur Sprache gebracht werden. Exorbitant hohe Erwartungen von 10 Prozent und mehr werden jedoch in den meisten Fällen nicht angenommen und werden negativ angesehen. Bei manchen Vorgesetzten ist es auch hilfreich auf besonders gut gelungene Arbeitsleistungen zu verweisen. Eine geschickte Gesprächsführung ist in jedem Fall von Vorteil, wenn man für seine Arbeitsleistung ein angemessenes Gehalt sehen möchte.